{"id":7507,"date":"2015-10-09T12:35:13","date_gmt":"2015-10-09T10:35:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lecollectifdesfestivals.org\/collectif\/?p=7507"},"modified":"2023-11-20T09:43:10","modified_gmt":"2023-11-20T08:43:10","slug":"compte-rendu-la-gouvernance-dans-les-structures-culturelles-comment-faire-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lecollectifdesfestivals.org\/collectif\/2015\/10\/compte-rendu-la-gouvernance-dans-les-structures-culturelles-comment-faire-equipe\/","title":{"rendered":"[CR] La gouvernance dans les structures culturelles, comment faire \u00e9quipe ?"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n

Table ronde organis\u00e9e par le Collectif sur les Rencontres & D\u00e9bats des Trans Musicales \/ D\u00e9cembre 2014.<\/strong><\/p>\n

Au sein des structures culturelles, un certain nombre d\u2019acteurs \u0153uvrent ensemble, au gr\u00e9 des saisons et des \u00e9v\u00e9nements. Salari\u00e9s ou non, permanents et vacataires, la liste est longue\u00a0: b\u00e9n\u00e9vole, administrateur, permanent, CDD de renfort, intermittent, stagiaire, emploi aid\u00e9, service civique, b\u00e9n\u00e9vole ponctuel, auto-entrepreneur\u2026<\/p>\n

Si les associations culturelles se d\u00e9veloppent et se professionnalisent, la question du management et de la gestion des ressources humaines reste encore difficile \u00e0 aborder et \u00e0 expliciter dans un secteur historiquement construit avec l\u2019\u00e9nergie de ses militants.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des diff\u00e9rentes relations contractuelles qui lient chaque individu \u00e0 la structure, ce sont les modes de gestion et de gouvernance dans les organisations culturelles qui doivent nous interroger.
Avec des degr\u00e9s d\u2019implication et d\u2019engagement aussi divers, comment assurer la bonne conduite du projet et organiser son partage ?<\/p>\n

A travers les observations d\u2019experts et des t\u00e9moignages d\u2019acteurs, nous tenterons d\u2019apporter un \u00e9clairage sur les diff\u00e9rents types de gouvernance existants dans le secteur culturel et sur leurs \u00e9volutions.
Plus largement, il s\u2019agira d\u2019aborder la question de la coh\u00e9rence, de l\u2019alignement entre les valeurs port\u00e9es par les associations culturelles et les choix d\u2019organisation de l\u2019activit\u00e9, les effets induits sur les \u00e9quipes\u2026.<\/p>\n

INTERVENANTS :<\/strong><\/p>\n

Carole Le Rendu-Liz\u00e9e,\u00a0<\/strong>Enseignant-chercheur en sciences de gestion \/ management des ressources humaines \u2013Audencia Nantes
Rachel Cordier,\u00a0<\/strong>Directrice de l\u2019Aquitaine Groupement Employeurs Culture (AGEC)
Eddy Pierres,\u00a0<\/strong>Directeur de l\u2019association Wart, pour le projet SE\/c<\/sup>W
Vincent Cabioch,\u00a0<\/strong>G\u00e9rant de la Compagnie Impro Infini et professionnel associ\u00e9 au Master 2 Management du spectacle vivant, \u00e0 l’UBO.
Oph\u00e9lie Hiron,\u00a0<\/strong>Pr\u00e9sidente de l\u2019association le Jazz et la Java
Mod\u00e9ration<\/strong>\u00a0:\u00a0<\/b>Vera Bezsonoff, Fedelima<\/p>\n

Consulter le compte-rendu<\/a> \u00e9crit.<\/em><\/h4>\n

Ecouter la table ronde\u00a0<\/em><\/a><\/h4>\n\n\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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