S'engager et agir en équipe pour un projet culturel égalitaire et plus sûr

Lutter contre les inégalités et les violences sexistes au sein de sa structure culturelle (dans sa programmation, au sein du public et au sein des équipes), c’est garantir un égal accès à la culture, participer à la réduction des inégalités systémiques et protéger les publics et les équipes.En comprenant comment ces inégalités et ces violences se manifestent et quels sont les leviers pour les réduire, vous serez capables de penser un dispositif global pour votre organisation culturelle.

Compétences visées

• Mesurer l’ampleur des inégalités et des violences sexistes et sexuelles (VSS) et comprendre leurs origines systémiques.

• Assimiler le cadre légal des VSS.• Identifier les facteurs de risques propres à sa structure.• Identifier les responsabilités individuelles et collectives au sein des équipes afin de créer une culture commune de l’égalité.• Définir des priorités pour un futur plan d’action de la structure en matière de lutte contre les inégalités et les VSS.

Équipe pédaggique

Le Collectif des festivals et Stourm.

Programme

• Présenter l’ampleur des inégalités et des VSS à travers des chiffres et des concepts sociologiques.

• Situer le cadre légal des VSS avec un exercice pédagogique.• Repérer les facteurs de risques propres à sa structure et identifier les leviers de prévention adaptés, par des travaux de groupe.• Identifier les responsabilités des différents membres de l’équipe.• Co-construire, par un atelier d’intelligence collective, des axes prioritaires pour un futur plan d’action afin de prévenir les inégalités et les VSS au sein de l’association et dans ses activités.

Durée

7h sur 1 journée

Tarifs

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Prochaine session

Au choix, à tout moment de l’année dans vos locaux.

Méthodes pédagogiques

Approche active basée sur des méthodes interactives et expérientielles : ateliers de réflexion en sous-groupes, apports théoriques, activités pratiques, temps collectifs et échanges, analyse réflexive des pratiques.

Modalités d'évaluation

Validation des acquis des compétences et des connaissances tout au long de la formation par des questions, des exercices pratiques et des mises en situation et en application en sous-groupe.

Publics visés

Toute structure culturelle souhaitant travailler en équipe sur les enjeux d’égalité et de lutte contre les VSS afin d’établir de nouvelles mesures en faveur de ces sujets.

Pré-requis

Aucun.

Satisfaction

• Une équipe de 9 personne formée en 2026
• Note moyenne donnée sur la qualité globale de la formation : 9,1/10.

Témoignages de stagiaires

" J'ai apprécié le rythme des activités (bon enchaînement, pas le temps de s’ennuyer), activités ludiques et en sous-groupes, prise de paroles des intervenantes (pertinence, argumentation et incitation à l’auto-évaluation)"
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" Super duo de formatrices avec alternance de leurs prise de paroles qui dynamisent les contenus (pas vu la journée passer !)"
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" J'ai apprécié le rythme avec 2 intervenantes, l’absence d’écran et cas concrets en rapport avec notre événement."