Satisfaction
Nouvelle formation ! Les indicateurs seront publiés après la première session.
Témoignages de stagiaires
Nouvelle formation ! Les indicateurs seront publiés après la première session.
Concevoir un projet culturel inclusif et plus safe
Module 3 du parcours de formation Coordonner la transition écologique et sociale.
Compétences visées
• Comprendre les mécanismes et les enjeux liés aux rapports de domination sociale à l’œuvre dans le secteur culturel, notamment en matière d’égalité de genre, de violences sexistes et sexuelles, de diversité ethnoraciale, d’inclusion des personnes trans et non-binaire et d’accessibilité aux personnes en situation de handicap.
• Savoir détecter, observer et analyser les pratiques ou représentations discriminatoires au sein de son projet culturel.
• Interroger et recenser les différents besoins des personnes participant à un événement culturel.
• Instaurer une culture commune des pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.
• Envisager des pratiques concrètes qui permettent de prévenir et lutter contre les discriminations au sein de son projet culturel.
• Connaître les obligations des responsables légaux·ales en matière d’accessibilité, de prévention des VSS et de lutte contre les discriminations.
Programme
Jour 1
• Comprendre et analyser les enjeux d’inégalités et de discriminations propres à son projet culturel
• Égalité et VSS : comprendre et agir.
Jour 2
• Prévenir, agir et réagir face aux discriminations et aux inégalités éthnoraciales dans son projet culturel.
• Porter un projet inclusif pour les personnes trans et non-binaire.
Jour 3
• Porter un projet culturel adapté aux besoins des personnes en situation de handicap.
Formatrices
• Margaux Gaches, formatrice en prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, coordinatrice de projets culturels, et co-présidente de l’association Les Impudentes (association féministe de lutte contre les VSS en milieu festif).
• Marina Guittois, formatrice, consultante, conférencière, auteure. Forte d’une expérience de 16 ans dans le domaine de l’accessibilité, elle accompagne et forme des professionnels de tous secteurs, notamment tourisme et culture.
• Sarah Benabou, ancienne travailleuse sociale et aujourd’hui, formatrice DEI, prévention des discriminations et co-fondatrice du collectif Les Inclusives.
• Mélanie Molla, formatrice DEI, fondatrice des éditions fier·es, maison d’édition LGBT et co-fondatrice du collectif Les Inclusives.
Durée
21h sur 3 jours
Tarifs
Salarié·es : 1050 €
Demandeur·euses d'emploi, freelance : 315 €
Bénévoles : 150 €
Stagiaires, volontaires : 150 €
Voir les possibilités de financement.
Prochaine session
1, 2 et 3 avril 2026 à Rennes
Si ces dates ne vous conviennent pas, vous avez la possibilité de demander à être informé·e des prochaines sessions (bouton ci-dessous).
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, exercices pratiques et étude de cas.
Formation-action : les situations vécues, les cas concrets, les problèmes et les projets des apprenant·es sont le point de départ des apprentissages.
Modalités d'évaluation
Evaluation tout au long de la formation, au travers de questions et d’exercices d’application : étude de cas, production de grille d’analyse + Evaluation par QCM en fin de module.
Publics visés
Toute personne concernée par la transition écologique et sociale de sa structure culturelle (salarié·es, bénévoles, membre du CA, etc.)
Pré-requis
Aucun
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap
Lors de votre inscription, vous serez invité·e à nous faire part de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous solliciter pour un aménagement de la formation en raison d’un handicap ou autre situation particulière. Nous chercherons les solutions les plus adaptées, si nécessaire avec des organismes spécialisés. Pour toute question, vous pouvez contacter Laura Zarkovic, référente handicap : laura.zarkovic@lecollectifdesfestivals.org / 07 57 18 71 97
Être informé·e des prochaines sessions
Informations mises à jour le 12 juin 2025